В активном поиске

Жалобы на сложности в поиске работы, в общем-то, никого не удивляют. Ещё один стереотип – в Псковской области трудоустроиться трудно, нужно ехать в Москву или Петербург. Но на самом деле вакансий в регионе больше, чем тех, кто ищет работу, а заботная плата, которую предлагают работодатели, превышает ожидание соискателей. «Псковская правда» выяснила, с чем связан такой дисбаланс, каких изменений стоит ждать на рынке труда в ближайшее время, а также узнала, какие специалисты сейчас самые востребованные и высокооплачиваемые.

Вышли из равновесия

На сегодняшний день только в службе занятости в Псковской области официально зарегистрировано более 9 000 вакансий, при этом безработных в регионе значительно меньше. «Ситуация на рынке труда у нас стабильная, увеличение безработицы не отмечается. Есть некоторое снижение, но это такое естественное движение», - заявила нашему изданию врио председателя регионального комитета по труду и занятости населения Алена Трунова.

Она отметила, что Псковская область является «трудонедостаточным регионом». «Часто задают вопрос, почему мы не можем взять безработных и устроить на эти 9 000 вакансий. Не можем, потому что у нас наблюдается территориальный и профессионально-квалификационный дисбаланс», – пояснила Алёна Трунова. Она добавила, что в рамках нацпроекта «Демография» и региональных программ есть возможность пройти переобучение практически по всем направлениям, по которым сейчас имеются вакансии.

По данным рекрутинговой компании HeadHunter, начиная с 2020 года прирост вакансий в Псковской области составил 95%, а резюме – только 83%. Но вот за последнюю неделю, рассказала руководитель пресс-службы компании в СЗФО Маша Бузунова, наблюдалась другая тенденция: прирост резюме составил 6%, а вакансий – 1%. По её словам, в Пскове и Великих Луках соискатели немного активнее работодателей, в остальных же муниципалитетах области работодатели чаще ищут сотрудников и при этом получают немного откликов.

Тем не менее, заметила Алёна Трунова, в прошлом году в регионе удалось повысить процент трудоустройства. Если раньше работу находили 39% из числа вставших на учёт в службе занятости, то в 2022 году этот показатель вырос до 53%.

Руководителя комитета говорит, что поскольку регион является трудонедостаточным, то есть заинтересованность в привлечении специалистов со стороны. «Мы работаем с бывшими жителями Херсонской области. Ездили в Краснодарский край, привозили специалистов и сейчас занимаемся их трудоустройством. Это не лишает возможности трудоустройства наших жителей, но добавляет возможности для поиска персонала для наших работодателей», – рассказала она.

На апрель в Пскове запланирована большая ярмарка вакансий, которая пройдёт в обновлённом офисе службы занятости на улице Коммунальной. Алёна Трунова назвала её репетицией перед большой всероссийской ярмаркой вакансий, которая запланирована на июнь. «Это будет своего рода день единых действий, когда во всех регионах пройдут большие мероприятия с выставками, с мастер-классами, профконсультированием. Даты мы ещё не знаем, но уже готовимся к организации и скоро будем принимать заявки от работодателей на участие», – рассказала она.

Новые запросы

Как говорит Маша Бузунова, на рынок труда в целом по России сильное влияние сейчас оказывает демография. С одной стороны, происходит старение населения, с другой – есть естественная убыль, на уровне которой сказались и ковидные годы, а с третьей – на ситуации отражается демографическая яма 90-х годов. В идеале, говорит специалист, возрастно-половая диаграмма населения страны должна быть как пирамида: наверху мало пожилых, а внизу – много тех, кто только родился. Фактически же сейчас в России преобладает трудоспособное население от 33 до 55 лет, а вот тех, кто должен придти этой группе на смену, значительно меньше. «Мы начинаем говорить о новой волне нехватки людей на рынке труда», – констатировала Маша Бузунова.

Также, отметила она, на ситуацию на рынке труда повлиял уход иностранных разработчиков программного обеспечения, от которых зависит производство. В этой связи будет расти спрос на рабочий персонал, поскольку некоторая автоматизация заменяется людьми. Отразится эта тенденция и на уровне зарплат, они будут расти.

Ещё один новый тренд на рынке труда России в целом – это смягчение гендерных и возрастных стереотипов у работодателей относительно соискателей. «Это говорит о том, что женщина стали получать больше приглашений на работу, чем мужчины. Сколько этот тренд продлится и на сколько будет стабилен, пока сложно сказать, но тренд этот хороший», – заявила представитель рекрутинговой компании, но заметила, что разрыв в заработной плате мужчин и женщин всё ещё сохраняется.

Что касается возраста, то дискриминации у работодателей подвергались молодые специалисты, у которых мало опыта, и пожилые, у которых, напротив, богатая трудовая биография. «Сейчас эти две категории чаще получают приглашения на работу, на собеседование и даже некоторое увеличение зарплаты», – уверяет Маша Бузунова.

Эксперты ожидали, что после окончания пандемии вакансий с удалённой работой станет меньше, однако пока этого не произошло. «Мы проанализировали 10 миллионов резюме и два миллиона вакансий и видим прирост вакансий на удалёнке внутри России. В январе, феврале и марте отмечался прирост и числа предложений об удалённой работе, и количества откликов на них. Это говорит о том, что люди привыкли к удалёнке, к дистанту и она теперь доступна большому количеству профессий. Это бухгалтеры, маркетологи, преподаватели и так далее», – рассказала эксперт.

В то же время, по её словам, некоторые компании начали отзывать обратно своих сотрудников, которые уехали за границу и работали оттуда удалённо.

Отмечают эксперты также рост тревожности и стресса среди сотрудников и работодателей. Такая тенденция наблюдается с начала пандемии. Если в 2021 году среди направлений заботы, которую должен проявлять работодатель о сотрудниках, физическое здоровье назвали 35% респондентов, а эмоциональное – 48%, то в 2022 году эти показатели были уже 59% и 68% соответственно.

Сложный период

По данным опроса, который провела рекрутинговая компания, на рынке труда Псковской области люди находятся в ожидании, что будет дальше. Как утверждает Маша Бузунова, в хорошем настроении представили медицины, сферы продаж, розничной торговли, производства, строительства, туризма. Это те направления, по которым представлено много вакансий, есть много возможностей для подработки, наблюдается постепенный рост зарплат.

Самые печальные настроения у айтишников. «IT-специалисты сейчас - это как юристы или экономисты в нулевые. Их было много и было сложно искать работу, конкуренция очень сильно росла. Сейчас начинающие IT-специалисты столкнулись с той же проблемой», – говорит эксперт. Однако в Псковской области им найти работу всё ещё не так сложно, здесь на одно место претендуют три человека, в Санкт-Петербурге на одну вакансию насчитывается 17 соискателей.

Сложности с поиском работы, отметила Маша Бузунова, в Псковской области сейчас ощущают так называемые «белые воротнички»: маркетологи, юристы, IT-специалисты и так далее. А вот проще всего трудоустроиться «синим воротничкам» – представителям рабочих профессий.

Вообще, утверждает эксперт, норма для Псковской области – это пять-шесть соискателей на одну вакансию. В таком случае у работодателя есть выбор при поиске сотрудников. Но сейчас имеются сферы, в которых приходится на одну вакансию только два-три претендента. Это, в частности, в медицине.

Направлением, в котором не особенно много вакансий, в Псковской области оказалось сельское хозяйство, но не потому что там нет предложений о работе. «Сельхозпроизводителям не всегда требуется размещать вакансии, на селе хорошо работает сарафанное радио», – пояснила Алёна Трунова.

Маша Бузунова говорит, что наиболее высокооплачиваемыми сейчас в сельском хозяйстве являются машинисты, трактористы и ветеринарные врачи. Хорошие зарплаты предлагают и сборщикам грибов и ягод – они могут получить за сезон до 100 тысяч рублей. «Некоторые и до 600 тысяч зарабатывают», – заметила Алёна Трунова.

Доходное место

По данным рекругинговой компании, средняя по Псковской области зарплата за год снизилась на 2% Она была 45 000 рублей, а стала 44 000. Исследование показало, что за последний год у 5% псковских компаний заработная плата выросла, а у 20% сократилась. Эксперт поясняет, что снижение, в основном, произошло не за счёт окладной части, а за счёт бонусов и премий. Такая тенденция характерна для всей России.

В то же время Маша Бузунова заметила, что жители Псковской области «скромные» – они просят заработную плату меньше, чем предлагают работодатели. Такое явление она связывает с выходом на рынок молодых специалистов, которые пока не могут оценивать адекватную плату за свой труд. Но всё же за последний год ожидаемая заработная плата выросла, что, в общем-то, объясняется ростом цен.

«По зарплатам мы поддерживаем аналитиков из Центробанка, которые говорили, что они будут расти. И причин тут несколько. Это дефицит кадров и очень большой спрос на сотрудников у работодателей: людей не хватает в силу разных причин. Это толкает работодателей на то, чтобы привлекать соискателей. И здесь самое простое решение – это повышение зарплаты», – говорит эксперт. Правда, замечает она, такой тренд не может быть вечным, поскольку фонд оплаты труда всё же ресурс исчерпаемый.

Наибольший рост зарплат в Псковской области прогнозируется в строительстве и производстве. В этих сферах уже за минувший год повышение оплаты труда доходило до 10%, что выше чем, чем в среднем по региону.

Пойти на снижение зарплаты ради трудоустройства или сохранения имеющегося места работы в Псковской области готовы представители многих профессий, за исключением IT-специалистов, маркетологов, представителей сфер искусства, медиа, консалтинга и некоторых других. «Это группа людей, которая сейчас хуже всего чувствует себя на рынке труда. Раньше же они чувствовали себя уверенно. Теперь же эти люди ощущают нестабильность и неуверенность и они не хотят уступать в деньгах», – констатировала эксперт.

Среди востребованных в Псковской области профессий она назвала слесарей и наладчиков, но их заработная плата не самая высокая. Есть спрос на сервисных инженеров, которым готовы платить под 100 000 рублей. Такая ситуация сложилась в связи с тем, что теперь есть необходимость ремонтировать импортную оргтехнику, промышленное оборудование. IT-специалистам предлагают до 120 000 рублей, но это, как правило, работа на удалёнке в компании, находящейся за пределами региона.

«С токарем интересная история – остаться в профессии и не уйти из неё», – отметила Маша Бузунова. Правда, говорит она, исследования показывают, что не многие остаются в профессии и дорабатывают до момента, когда им уже готовы платить крупные суммы.

«Все понимают, что юристы в начале карьеры мало зарабатывают, а потом – много, и люди готовы потерпеть, остаться в профессии. А с токарями почему-то не понимают», – сказала Алёна Трунова.

Поиск активирован

Маша Бузунова обратила внимание на активность псковских студентов: на них пришлось каждое третье размещённое в марте резюме. По этому показателю регион занимает первое место в Северо-Западном федеральном округе. «Интересная тенденция, думаю, что будет продолжаться», – считает эксперт.

Чаще всего студенты интересуются подработкой на 3-4 часа в день. Они готовы занять позиции доставщиков, курьеров, заниматься маркетингом, раздачей флаеров, текстовым набором.

Также студенты претендуют на дистанционную работу, даже на восьмичасовой рабочий день. «Есть интерес к IT-сфере. Причём удалёнку они ищут в Москве или Петербурге», – говорит представитель рекрутинговой компании.

Алёну Трунову мартовский поток резюме от псковских студентов не удивил. Она уверяет, что сейчас никто уже не ждёт окончания учёбы и получения диплома, все стараются найти работу заранее. «У нас крайне низкое количество незанятых выпускников к моменту получения ими дипломов. Их расхватывают. Работодателям нужно заранее присматриваться. Не надо надеяться, что июне и июле можно будет взять выпускников на работу, они уже устроены», – заявила руководитель профильного комитета.

По её словам, активно ищут работу и подростки, но на время каникул. «У меня в июне разрывается телефон – просят устроить», - отметила Алёна Трунова. В прошлом году через комитет на время каникул официально были трудоустроены около двух тысяч несовершеннолетние. Они работали помощниками официантов, горничными, упаковщиками, собирали травы для производства.

Маша Бузунова добавила, что среди родителей был проведён опрос о том, с какого возраста ребёнку стоит начинать работать. В основном, респонденты назвали 14-летний возраст. «Мы видим, как активно с 14 лет люди ищут подработку. Это курьерские, промоуторские работы, работа в кол-центрах, работа связанная с маркетингом, редакторская работа, если школьник хорош в литературе, офисная работа: помощники, стажёры», - рассказала она.

Заработную плату подросткам предлагают либо почасовую: от 500 рублей до 1500 в час, либо за весь период работы: от 7 000 до 10 000. Мария Бузунова говорит, что рост зарплат у школьников также есть.

Она уверена, что если федеральный законодатель решить вопрос с упрощённым оформлением несовершеннолетних, то желающих принять их на работу будет гораздо больше.