Региону не хватает специалистов рабочих специальностей. Работодатели не знают, где искать кадры. У школьников интерес к получению среднего специального образования растет, но далеко не все готовы работать на производстве. Как привлечь молодых людей на предприятия, чем мотивировать и удержать в родном регионе, обсуждали эксперты за круглым столом «Запрос на кадры. Среднее специальное образование в регионе».
«Одна из важных проблем, с которой сталкиваются предприятия - это недостаток квалифицированных кадров рабочих специальностей, - отметил куратор Псковского регионального отделения Союза машиностроителей России Александр Козловский. – Ни для кого не секрет, что специалисты ходят по кругу с одного предприятия на другое, а те стараются сделать все возможное, чтобы кадры привлечь и удержать».
По его словам, некоторые предприятия даже занимаются созданием обучающих программ, получают лицензию, дающую возможность преподавать и готовить кадры для себя.
«Это не их профильная деятельность, но другого выхода в данный момент они не видят», - сказал он.
Ни для кого не секрет, что специалисты ходят по кругу с одного предприятия на другое, а те стараются сделать все возможное, чтобы кадры привлечь и удержать.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Александр Козловский, куратор Псковского регионального отделения Союза машиностроителей России В Псковской области сегодня работает 291 среднее и крупное предприятие, из них 109 - в сфере обрабатывающих производств. По словам заместителя губернатора Псковской области Нинель Салагаевой, ситуация на рынке труда является индикатором развития региона, особенно если это касается промышленности, которая в экономике области занимает более 20%.
«Проблема формирования кадровых ресурсов испытывает на себе влияние многих факторов, - отметила она. - Среди них и географическое расположение региона, и заработная плата, и качество, и уровень жизни, и много других переменных. Потребность в кадрах, особенно в этих сферах, высокая».
На данный момент свободно 10 630 вакансий, из них 7 308 – рабочих. На обрабатывающие производства требуется 3 250 специалистов: 1 182 со средним образованием, 108 - с высшим и 1 960 – с основным общим.
Проблема формирования кадровых ресурсов испытывает на себе влияние многих факторов.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Нинель Сагалаева, заместитель губернатора Псковской области При этом властями предпринимается целый комплекс мер по решению кадрового вопроса. Одна из них – дорожная карта, в рамках которой запланированы мероприятия по обеспечению регионов специалистами.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Эксперты собрались за круглым столом, чтобы поговорить о привлечении рабочих кадров
Фото Арсения Тимашова
Специалисты из тиктокеров
Без взаимоувязки образовательных учреждений и предприятий подготовить хороших специалистов не получится. Такое мнение в ходе круглого стола высказал директор «Ассоциации развития кластеров и технопарков России», международный консультант программы развития ООН, кандидат экономических наук Андрей Шпиленко.
«Хотелось бы рассказать о причинах нехватки рабочих кадров и о том, как уже сейчас можно решать этот вопрос, не дожидаясь бюджетных средств, - сказал он. - Молодые люди черпают информацию из ТикТока. Молодежь гордится не тем, что умеет работать на том или ином оборудовании, а тем, у кого больше подписчиков».
Причина, по его словам, лежит на поверхности. В советские годы была выстроена хорошая система профориентации, были крупные стройки, планирование. Молодые люди с малых лет понимали, кем они хотят быть.
После развала страны все попали в прострацию, - считает Андрей Шпиленко. - Стало непонятно: куда идти и чем заниматься. Молодежь начала увлекаться тем, что легче, пафоснее и красивее.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Андрей Шпиленко, директор «Ассоциации развития кластеров и технопарков России» В Псковской области для решения этой проблемы запустили пилотный проект «Взлетная полоса». Его задача – познакомить молодых людей с деятельностью промышленных кластеров и государственными программами в части экономического развития.
«Мы хотели показать студентам, что не надо никуда уезжать из региона, что здесь есть рынок, есть будущее. Просто получайте профессию, заходите в инвестиционные ниши и работайте», - сказал Андрей Шпиленко.
Сейчас проект находится в стадии завершения. В августе состоится телемост с его партнерами, на котором будет подписано соглашение о долговременном сотрудничестве между опорными вузами регионов и предприятиями.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Как привлечь молодых людей на предприятия региона, обсуждали за круглым столом
Фото Арсения Тимашова
Кадровый вопрос последние годы активно решают и в Псковском государственном университете. Вуз вошел практически во все федеральные программы по подготовке кадров.
«Мы уже сегодня вместе с регионом начинаем отрабатывать тематические классы с разными школами, - рассказала ректор Псковского университета Наталья Ильина. - У университета есть проект «Профильные классы». Сейчас отрабатываются две школы с позиции инженерных классов и классов, которые будут центрироваться конкретно на СПО».
В колледже ПсковГУ учится 1 600 студентов, представлено 18 специальностей, из них в этом году было лицензировано пять новых, которые входят в ТОП-50.
«Перечень специальностей у нас достаточно широкий, - сказала Наталья Ильина. - Но когда мы ориентировали на целевое обучение наших руководителей, откликнулся только завод ЗЭТО, остальные производства смотрят на нас со стороны».
Но я вас уверяю, уважаемые руководители, вы не удержите в регионе детей, особенно тех, которые выигрывают Word Skills, которые готовы продолжать свою образовательную траекторию, если у вас не будет полного распределения, начиная с первого курса.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Наталья Ильина, ректор Псковского университета Все образовательные программы колледжа состыкованы с образовательными программами высшего образования. Если студент нацелен на высшее образование, с ним работают индивидуально, ускоряя изучение программы по СПО. Это позволяет ему начать работать на предприятии, одновременно обучаясь заочно в вузе.
«Внутри СПО мы даем возможность студентам выбирать различные траектории, - отметила ректор ПсковГУ. - Сегодня работодатель может забрать студента на производство уже с первого курса. Для этого требуется заключить договор практического обучения. Студент может работать и при этом учиться по индивидуальному графику».
50% выпускников трудоустраиваются на предприятия, остальные идут в армию или нацелены на получение высшего образования.
«При этом они не обязательно идут к нам, мы на этом никогда не настаиваем, - говорит Наталья Ильина. - Мы сейчас реализуем модель сетевого университета, сотрудничаем с Высшей школой экономики, биологическим факультетом МГУ, Курчатовским институтом и многими другими учебными заведениями. Это позволяет студентам не уезжать из области, получая здесь диплом ведущего университета».
«Мы понимаем, что промышленный комплекс развивается семимильными шагами, и СПО не имеет права отставать ни на шаг, - считает и.о. председателя комитета по образованию Псковской области Андрей Ермаков. - Мы диагностируем рост потребности и приоритетности этого уровня образования. Если год назад было 8 500 обучающихся, сегодня - почти 10 000».
Для решения этого вопроса, по его словам, важное значение имеет материально-техническая оснащенность учебных учреждений.
Мы диагностируем рост потребности и приоритетности этого уровня образования. Если год назад было 8 500 обучающихся, сегодня - почти 10 000.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Андрей Ермаков, и.о. председателя комитета по образованию Псковской области «В 2017 году первые региональные деньги были выделены для оборудования площадки по направлению «поварское дело», - напомнил он. - В 2019 году мы стали обладателями первых грантов в рамках программы «Молодые профессионалы». Совокупная сумма грантов составляет более 87 млн. рублей, на эти средства мы можем создавать современные технологичные мастерские, потому что учить студента работать на старых станках — это разрыв корреляции, потом мы видим, что ребята не находят себя, работодателям приходится их переучивать».
3 250 специалистов необходимо обрабатывающим предприятиям, а количество студентов, которые учатся в колледже ПсковГУ, всего 1 600 человек. На этот факт внимание обратил совладелец великолукской компании «М-Конструктор» Артем Багнюк.
«Предприятия готовы принимать школьников, проводить экскурсии, - отметил он. - Они к нам приходят, видят современное оборудование, поступают в колледжи, а там не то что оборудования, там нет даже нормальных санузлов».
Необходимо, по его словам, и корректировать программы обучения.
Надо выстраивать программу таким образом, чтобы со второго курса студенты больше времени проводили на предприятии.
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Артем Багнюк, совладелец великолукской компании М-Конструктор «Предприятия опережают возможности развития любого учебного учреждения, - считает Артем Багнюк. - Нет возможности поставить оборудование и десять лет на нем обучаться, оно меняется каждые три года. Надо выстраивать программу таким образом, чтобы со второго курса студенты больше времени проводили на предприятии».
Вести активную работу со студентами и принимать участие в подготовке квалифицированных рабочих кадров региона готов и псковский завод «Титан-Полимер».
«С проблемой кадрового дефицита мы столкнулись уже в процессе подготовки запуска нашего предприятия, — рассказал генеральный директор ООО «Титан-Полимер» Герман Петрушко. — У нас сейчас намечается пуск, и мы совместно с немецкими специалистами обучаем людей у себя на площадке».
По его словам, важно, чтобы будущий специалист получил не только образование, но и необходимую квалификацию.
Мы готовы идти в вузы за студентами, готовы принимать участие в подготовке квалифицированных рабочих кадров
![Пусть меня научат]( "Пусть меня научат")
Герман Петрушко, генеральный директор ООО «Титан-Полимер» «Мне понравились предложения, озвученные ректором Псковского государственного университета Натальей Ильиной, - сказал он. - Я для себя отметил, что потребности нашего предприятия в привлечении специалистов среднего звена университет может удовлетворить. «Титан-Полимер» готов включаться в эти программы и в эту работу».
«На данный момент решения конкретного нет, - заметил Александр Козловский. – Но давайте мы его найдем. Давайте посмотрим, какие программы можно сюда подтянуть, поправки в какие законы принять».
Текст: 
