Работа всем

За минувший год благодаря кадровым центрам в Псковской области трудоустроено 3 286 человек, а уровень безработицы составил всего 2,2%. О том, каких еще результатов удалось достигнуть «Псковской правде» рассказала директор Псковского областного центра занятости населения Олеся Сергеева.

По пути модернизации

- Олеся Николаевна, в этом году в рамках нацпроекта «Демография» в Псковской области проходит комплексная модернизация службы занятости. Какие итоги?

Псковская область с 2024 года вошла в число 12 регионов России – участников второй волны комплексной модернизации центров занятости населения. Мероприятия реализуются в рамках национального проекта «Демография».

Проведение модернизации направлено на повышение эффективности службы занятости. Она предусматривает создание централизованной системы управления сетью территориальных центров занятости населения.

Среди основных направлений модернизации - приведение работы кадровых центров к единым стандартам, переобучение специалистов, переоборудование офисов, расширение линейки услуг и сервисов, в том числе цифровых, организация работы в формате «одного окна», адресный подход к клиенту.

В модернизированной службе появляются новые подразделения, которые выполняют кардинально иные задачи, чем это было раньше.

К примеру, отдел дизайна клиентского опыта разрабатывает для сети кадровых центров клиентские маршруты для разных групп населения. Это позволяет выстроить движение гражданина в кадровом центре от получения одной услуги к другой с максимальной эффективностью.

Отдел активной политики занятости населения, анализа рынка труда и статистики не только обобщает информацию о кадровой ситуации, но и контролирует дополнительные меры поддержки.

На базе Областной службы занятости населения организованы новые структуры, направленные на решение узконаправленных задач. Одна из них - Женский клуб, помогающий женщинам с разными жизненными ситуациями посредством тренингов, семинаров, мастер-классов реализовать свой предпринимательский потенциал или превратить хобби в дополнительный заработок.

Одно из самых интересных, ярких и эффективных событий - открытие Молодежного кадрового центра, который помогает поддержать молодежь в выборе и построении карьерного маршрута, и в целом повысить конкурентоспособность молодежи на рынке труда.

-Сколько всего кадровых центров в регионе?

–В нашем регионе действует 27 точек присутствия. По одному кадровому центру в каждом районе и муниципалитете, а также Управляющий центр в Пскове, точка присутствия в Фонде «Защитники Отечества» и Молодежный кадровый центр.

Каждый кадровый центр предоставляет полный спектр услуг для соискателей и работодателей. Наши специалисты помогают с поиском работы, подбором персонала, профориентацией и обучением.

-Чем отличается кадровый центр от центров занятости?

-Кадровый центр «Работа России» представляет собой более современный и комплексный подход к вопросам трудоустройства по сравнению с традиционными центрами занятости населения.

Центры занятости фокусировались на сборе вакансий и их размещении в базе данных, а также на организации ярмарок вакансий и семинаров для работодателей. Кадровый центр ориентирован на комплексное содействие в трудоустройстве, включая помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованиям и предоставление дополнительных образовательных услуг. Он также активно работает с работодателями, предлагая им субсидии за трудоустройство определенных категорий граждан, что делает процесс найма более выгодным.

ЦЗН чаще всего работал с общими данными о вакансиях и соискателях, а в кадровом центре применяют индивидуальный подход к каждому, учитывая его потребности и особенности. Это позволяет более эффективно подбирать вакансии и повышать шансы на трудоустройство.

Кроме этого, кадровый центр предоставляет широкий спектр бесплатных услуг для обеих сторон — как для соискателей, так и для работодателей, включая доступ к онлайн-порталу «Работа России» с актуальными вакансиями и возможностью размещения резюме.

Работа через платформу

-Какие преимущества дает соискателям онлайн-платформа «Работа России»? Активно ли ей пользуются жители Псковской области?

Онлайн-платформа «Работа России» предлагает множество преимуществ для соискателей, делая процесс поиска работы более удобным и эффективным. Преимуществ довольно много.

1. Доступ к широкой базе вакансий: Портал объединяет вакансии из различных источников, включая кадровые центры и работодателей по всей стране. На данный момент на платформе по Псковской области опубликовано свыше 600 резюме и более 6 000 вакансий, что обеспечивает широкий выбор возможностей для соискателей и работодателей.

2. Удобные инструменты поиска: Соискатели могут использовать фильтры для сортировки вакансий по различным критериям, таким как зарплата, регион и опыт работы. Это позволяет находить наиболее подходящие предложения без лишних затрат времени.

3. Возможность онлайн-собеседований: Платформа поддерживает формат онлайн-собеседований, что значительно упрощает процесс взаимодействия с работодателями. По данным исследований, 45% респондентов отметили удобство онлайн-собеседований, так как это экономит время и средства на дорогу.

Жители Псковской области активно пользуются платформой. Уровень безработицы в регионе составляет всего 2,2%, что указывает на высокую активность на рынке труда. Это также свидетельствует о том, что многие соискатели обращаются к современным инструментам поиска работы, таким как «Работа России», для повышения своих шансов на успешное трудоустройство.

Работа мечты

-В рамках нацпроекта «Демография» можно пройти переобучение, повысить квалификацию или вообще сменить профессии. Сколько человек воспользовались такой возможностью?

Наибольшей популярностью обучение по нацпроекту «Демография» в Псковской области пользуется у категории женщин, находящихся в декретном отпуске.

За период реализации проекта прошли обучение 446 таких женщин, находящихся в декретном отпуске. Из них трудоустроены 336 человек.

Наиболее востребованными профессиями и специальностями для обучения по нацпроекту «Демография» в Псковской области в 2024 году стали: нейросети и искусственный интеллект, графический дизайнер: старт карьеры, цифровой дизайн и работа в программе Figma, специалист по работе на маркетплейсах, педагогика и психология, машинист (кочегар) котельной, эксперт по бухгалтерскому учёту, финансам и налогообложению, программист, государственное и муниципальное управление, нутрициология.

В рамках нацпроекта «Демография» в 2024 году было подано 2 150 заявок на обучение, из которых 965 человек его завершили, а 682 из них трудоустроились.

За весь период действия проекта с 2019 по 2024 годы подано 11 434 заявки, обучено 5 234 человека, и 4 876 из них нашли работу.

- Ярмарки вакансий регулярно проходили в нашем регионе в уходящем году. Такая форма работы подтвердила свою эффективность?

В уходящем году ярмарки в нашем регионе продемонстрировали свою эффективность. Всего было проведено 259 ярмарок трудоустройства. В них приняло участие 505 работодателей и 15 067 соискателей. Почти 8900 человек нашли работу. Ярмарки проводились на территории всех муниципалитетов.

С этого года мы начали проводить ярмарки в ИК и СИЗО.

Эти мероприятия предоставляют соискателям уникальную возможность напрямую взаимодействовать с работодателями и находить подходящие вакансии, тратя минимум времени.

Наиболее значимой ярмаркой можно считать двухэтапную Всероссийскую ярмарку трудоустройства. На участие в региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства заявилось 188 работодателей Псковской области (в том числе 12 предприятий оборонно-промышленного комплекса), имея 2 562 вакантных рабочих места.

В рамках регионального этапа прошло 54 мероприятия, включая лекции, мастер-классы, игры на профориентацию. В целом все районы показали достойный результат по охвату аудитории.

Федеральный этап ярмарки прошёл в Пскове и Великих Луках и был ещё более насыщенным. Одновременно работало несколько площадок: зона работодателей, лекторий, зона отдыха. Второй год Правительство Псковской области было представлено на ярмарке собственной площадкой в качестве работодателя. В ярмарке прияли участие представители федеральных организаций – hh.ru и Сбера.

В федеральном этапе приняли участие 146 организаций, в том числе 8 предприятий оборонно-промышленного комплекса. Работодателями было заявлено 6 201 вакантное рабочее место по различным профессиям. Всего во Всероссийской ярмарке трудоустройства в нашем регионе приняло участие 336 организаций, более 7 000 соискателей, из которых 149 нашли работу.

Место свободно

-В каких специалистах сейчас нуждаются работодатели Псковской области?

В настоящее время работодатели Псковской области испытывают потребность в различных специалистах. Наиболее востребованными являются:

Специалисты в области здравоохранения — 695 человек. От закрытия этих вакансий зависит обеспечение качественной медицинской помощью и увеличением числа учреждений здравоохранения в регионе.

Работники сельского и лесного хозяйства — 451 человек. Сельское хозяйство играет ключевую роль в экономике региона, и спрос на квалифицированные кадры в этой сфере остается высоким.

Специалисты в области образования — 311 человек. Образовательный сектор также нуждается в квалифицированных кадрах для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания.

Специалисты в области науки и техники — 236 человек. Это отражает растущую потребность в инновационных решениях и технологиях, что особенно актуально в условиях цифровизации.

-Как выстроено сегодня взаимодействие с работодателями региона?

Взаимодействие выстроено на принципах социального партнерства и направлено на обеспечение сбалансированности рынка труда региона.

В регионе действуют два клуба работодателей, созданные в 2024 году в Пскове и Великих Луках.

На регулярных заседаниях обсуждаются актуальные вопросы рынка труда, проблемы занятости и пути их решения. Клубы работодателей зарекомендовали себя как эффективная площадка для взаимодействия между работодателями, органами власти и образовательными учреждениями.

В этом году 1 170 работодателей обратились для подбора сотрудников в кадровые центры, что позволило закрыть более 3 000 вакантных мест по их заявкам. Такое взаимодействие с работодателями позволяет оперативно реагировать на изменения рынка труда, выявлять потребности в кадрах и разрабатывать меры для их удовлетворения.

- Пятилетний нацпроект «Демография» завершается. Что дальше?

С 2025 года его направления будут интегрированы в новые проекты, включая национальный проект «Кадры». Этот проект нацелен на обеспечение доступности и качества образования, поддержку профессионального обучения и создание условий для развития кадровых резервов в стране.

Национальный проект «Кадры» будет запущен 1 января 2025 года и продлится до 2030 года. Его ключевая цель — подготовка молодежи к требованиям современного рынка труда, чтобы они стали квалифицированными специалистами, готовыми работать в экономике XXI века. В проекте предусмотрены четыре федеральных направления, включая «Управление рынком труда» и «Образование для рынка труда», что позволит синхронизировать потребности экономики с подготовкой кадров.