Кадры решают

На большой пресс-конференции Владимира Путина сразу несколько вопросов касались развития экономики, в том числе, подготовки и переподготовки кадров. Заметные изменения на рынке труда и занятости произошли за год и в Псковской области. Какие именно, разбиралась «Псковская правда».

Смена подхода

Словосочетания «биржа труда», «постоять на бирже» вошли в оборот псковичей три десятка лет назад. Но именно сейчас они уходят в прошлое. На смены биржам труда по всей области приходят кадровые центры. Этот процесс идет не только в нашем регионе, он идет по всей России.

«Это не просто изменения в названии, это изменения в форматах предоставления услуг», – отмечает председатель комитета по труду и занятости Псковской области Алена Трунова.

Несколько лет назад Минтруд России проанализировал, что происходит в регионах. В итоге эксперты пришли к выводу: бренд «биржа труда» – вроде бы один, но везде – разное понимание, разные подходы к работе и набор услуг. Тогда и было принято решение унифицировать подходы, в первую очередь, в соответствии с реалиями текущей экономической ситуации.

«Если до этого служба занятости примерно тридцать лет существовала с фокусом на безработных. Теперь упор и фокус - на трудоустройство, на запрос работодателей. Решение вопроса кадрового дефицита – общероссийский вызов. В следующем году стартует нацпроект «Кадры», который будет включать в себя четыре федеральных проекта. И, в первую очередь, помимо ремонтов, для нас цель - это внедрение новых стандартов работы, акцент на закрытие кадровой потребности», – говорит Алена Трунова.

Официально в Псковской области на данный момент порядка 10 тысяч вакансий, а вот на учете по безработице стоят 700 человек. То есть на одного человека приходится больше 10 вакансий. Это характеризует ситуацию с кадровым дефицитом в регионе – так что переориентация службы занятости в кадровые центры полностью себя оправдывает.

Порядка 3-4 тысяч вакансий – это неквалифицированная рабочая сила. Еще около 3 тысяч – рабочие специальности.

Кадровый центр в Пскове знаком уже многим. Теперь такие появляются во всех остальных муниципалитетах региона.

«До конца года мы заканчиваем ремонт, можно сказать, финишная стадия», - рассказывает Алена Трунова.

Что будет в новых кадровых центрах? В каждом появится зона цифровых сервисов. Сюда клиенты смогут прийти самостоятельно поработать или, если нет возможности дома проходить онлайн-обучение, сделать это здесь же. Предусмотрены переговорные кабинеты, где работодатель с соискателями прямо там проводить собеседование. Такое же собеседование можно провести удаленно, связав воедино сразу несколько кадровых центров онлайн. Соискателям будут помогать кадровые консультанты: специально переобученные специалисты.

«В каждом кадровом центре будут такие сервисные мелочи, как, например, детский уголок. Хотим, чтобы в них были детские наборы, например, «Юный врач», «Юный техник» - такая ранняя мини-профориентация», – отмечает председатель комитета по труду и занятости.

Каждому - свой кадровый сервис

В этом году в Псковской области активно начали использовать еще несколько инструментов, которые прямо или косвенно помогают решать вызовы рынка труда.

«Мы запустили Женские клубы, они активно у нас работают не только в Пскове, но и в Великих Луках, и в районах. Создали Молодежный кадровый центр. Это уже разные стили общения, разная целевая аудитория, разный порядок сервисов. Например, для Женского клуба трудоустройство – не главное. Главное - узнать о наших услугах, повысить уровень компетенций. Там лекции, мастер-классы, встречи, участницы сами генерируют идеи. Приглашаем экспертов по открытию своего дела. Все это работает на формирование сообщества людей, которые помогают и поддерживают, консультируют друг друга», – говорит эксперт.

«Наш маркетинговый отдел» – так с улыбкой называет Алена Трунова Молодежный кадровый центр. «Они говорят с аудиторией на их языке, проводят профориентации и игры, а также стратегические сессии, чтобы сделать срез ситуации», – отмечает она.

Молодежный кадровый центр работает в Доме молодежи. В его стенах в этом году прошел Второй кадровый молодежный форум «Найди себя в Псковской области».

Задумка была авантюрной, потому что сам формат мероприятия предполагал много неизвестности, признается Алена Трунова: «Но случилась, как я это называю, музыка. Когда эксперты, участники, модератор были в созвучие, сошлись в каких-то шутках, импровизации, словах».

Формат действительно был необычный. Прямо на сцене эксперты, среди которых был губернатор Псковской области Михаил Ведерников собеседовали молодых людей.

По задумке организаторов, участники форума могли со стороны посмотреть, а какие требования, а какие вопросы будут задавать. Пересмотреть себя, пересмотреть свое резюме, пересмотреть свою подачу, понять, что все может пойти не по плану. И у них получилось.

Алена Трунова не исключает, что в 2025 году карьерный форум будет повторен, более того, есть намерение его мастшабировать. Например, провести форум в Великих Луках, где трудовой рынок имеет свою специфику.

Всепереобуч

В 2024 году в Псковской области активно продолжилась реализация проектов по переобучению и переподготовке кадров. Возможность переобучиться есть как по нацпроекту, так и по региональной программе. В этом году ей воспользовались 2 тысячи жителей региона. По данным на ноябрь 70% из них уже нашли работу по своим новым специальностям.

В следующем году эти проекты будут продолжены.

«Перечень целевой аудитории, которая может воспользоваться этой мерой, настолько широк, что, как я всегда говорю, практически каждый может обучиться через этот проект. Каким специальностям? Тоже очень широкий перечень», – подчеркивает Алена Трунова.

Уникальный для всей России центр «Соотечественник» – еще один уникальный проект на рынке труда Псковской области. Его главные герои – это соотечественники, которые решили переехать и найти себя в России.

«Это тоже инструмент закрытия кадровой потребности. Это тоже инструмент привлечения людей к жизни в Псковской области, потому что большинство соотечественников едут сюда с семьями, с детьми», – отмечает Алена Трунова.

За неполный год работы центр «Соотечественник» помог более тысячи граждан. Число консультаций выросло в десятки раз, как очно, так и онлайн. Еще одна важная миссия центра – формирование вокруг себя сообщества соотечественников.

«Сейчас проект приобрел очень широкую эмоциональную сторону. Мы получаем столько обратной связи, у меня аж мурашки бегут. Вот приходит девочка, которая учится в Пскове, она приезжала сюда с мамой. Потом, к сожалению, она осталась одна, потеряла маму. И ей сложно в России, и она чуть ли не за материнской поддержкой может прийти», – говорит председатель комитета.

Есть и другие программы. Например, совместно с центром «Мой бизнес» запущен проект «Азбука предпринимательства для соотечественников». Было уже три выпуска: 12 человек оформили свое дело.

К слову, в топ стран, из которых переезжающие пользуются поддержкой центра «Соотечественник», входят Армения, Туркменистан. и Латвия. Поток из последней постоянно растет.