Сельхозтоваропроизводители Псковской области, которые принимают к себе на практику студентов профильных учебных заведений, могут компенсировать часть затрат за счёт средств федерального и областного бюджетов. Такая возможность заложена в федеральной программе «Содействие занятости сельского населения» и региональной программе «Комплексное развитие сельских территорий». «Псковская правда» узнала, сколько студентов в этом году смогут заработать во время практики, а также выяснила, какие специалисты нужны псковским аграриям и как часто выпускники сельхозвузов и ссузов идут на работу по профессии.
Первые студенты стали участниками программы в прошлом году. Их было всего пятеро и все они прошли практику в ОАО «Красно знамя» в Новосокольническом районе. «Просто люди ещё не понимали, что это такое, как работает система, а в этом году заявок уже гораздо больше», - рассказал нашему изданию председатель областного комитета по сельскому хозяйству и гостехнадзору Николай Романов.
На данный момент речь идёт о заключении 27 договоров на проведение студенческой практики с возмещением части затрат. Ожидается, что учащиеся смогут поработать не только в «Красном знамени», но и в ООО «Металлист», агрофирме «Победа», компаниях «ПсковАгроИнвест» и «Идаванг».
Как пояснил Николай Романов, в прошлом году участниками программы могли стать только студенты сельскохозяйственных вузов, а в этом году - еще и ссузов. Однако если хозяйство принимает на практику учащегося высшего учебного заведения, то ему компенсируют 90% затрат, а если воспитанника техникума, то только 30%. В сумме в этом году на реализацию программы выделено 450 тысяч рублей.
Председатель комитета рассказал, что хозяйство само должно подготовить заявку, в которой нужно указать, сколько студентов оно готово принять. Далее идёт взаимодействие с вузом, который определяет, кого и куда отправить. А уже потом предприятие обращается в областной комитет по сельскому хозяйству для получения компенсации.
![Поле возможностей]( "Поле возможностей")
Фото Андрея Степанова
Как рассказал «Псковской правде» проректор по учебной работе и молодёжной политике Михаил Тельпук, на такую оплачиваемую практику стараются отправлять тех учащихся, которые заинтересованы в получении опыта, отработке знаний и рассматривают конкретное предприятие как возможное место работы в будущем. Ну и, конечно, важно добровольное желание самого студента.
«Программа хорошая с той точки зрения, что она даёт возможность поддержать работодателей, которые заинтересованы в том, чтобы организовать практику для студентов на хорошем уровне, ведь нужно обеспечить и наставника, и жильё, и питание», - говорит Михаил Тельпук.
Он заметил, что человек, побывавший на практике, может потом и не вернуться на это предприятие, и программа позволяет хоть немного поддержать работодателя, «иначе получается - вырастил студента, а он потом пошёл к другому». По словам проректора, за счёт бюджетных средств компенсировать можно не только оплату труда учащегося, но и некоторые другие расходы, связанные с организацией практики.
![Поле возможностей]( "Поле возможностей")
Фото Андрея Степанова
Из пяти студентов, которые в прошлом году проходили практику в рамках федеральной программы в ОАО «Красное знамя», двое остались работать на предприятии. Ещё одна девушка сейчас подала документы для трудоустройства. Все они — ветеринарные врачи, рассказала «Псковской правде» начальник отдела управления персонала ООО «Холдинговая компания «Великолукский агропромышленный комплекс» Екатерина Акимова.
«Мы в прошлом году были единственными участниками программы, получили почти 200 тысяч рублей, что позволило компенсировать около 70% всех наших расходов на практику», - поделилась она и добавила, что студенты тогда получали зарплату около 20 тысяч рублей в месяц «чистыми». Кроме того, предприятие предоставляло им общежитие и обеспечивало доставку к месту работы.
В принципе, говорит Екатерина Акимова, очень часто работа студентов оплачивается, правда, зависит это от того, какие задачи они выполняют. «Нас очень интересуют молодые кадры», - подчеркнула она и заметила, что холдинг очень плотно сотрудничает с профильными учебными заведениями Псковской области и в части практики студентов, и в части их дальнейшего трудоустройства.
Никогда не отказываются от практикантов и в компании «ПсковАгроИнвест». «Мы берём и на текущую практику, и на дипломную, оплачиваем труд ребят. Есть те, кто приходит и говорит, что мы хотим поработать, получить знания. Многие у нас остаются потом работать», - рассказала «Псковской правде» руководитель холдинга Ирина Толмачёва. Например, в прошлом году на работу в транспортную службу устроили трое молодых людей, ранее проходивших там практику.
Сейчас в кадровой службе «ПсковАгроИнвеста» готовят заявку на участие в программе. Здесь рассчитывают, что на практику придут 14 студентов Великолукской сельхозакадемии — будущие ветеринарные врачи, зоотехники-селекционеры, электрики, специалисты транспортной службы
Вообще в Великолукской сельхозакадемии уверяют, что у их вуза довольно высокий процент выпускников, которые идут работать по специальности. «Больше всего у нас трудоустраиваются в крупные великолукские сельскохозяйственные холдинги. Там предлагают довольно неплохие зарплаты», - отметила заведующая Центра непрерывного образования академии Нина Полторакова. Она добавила, что вуз плотно работает и с предприятиям, расположенными в Псковском районе, туда отправляются выпускники, которые ближе живут.
Что же касается практики, то у академии есть соглашения с предприятиями области и уже сами сельхозпроизводители определяют студентов каких специальностей они готовы принять. При этом не редко учащиеся уже после практики остаются работать на лето. «Есть у нас и запросы из других регионов, но туда едут те студенты, которые прибыли к нам на обучение из этих областей. У нас, например, учатся дети из Тверской области», - отметила Нина Полторакова.
![Поле возможностей]( "Поле возможностей")
Фото Андрея Степанова
Несмотря на то, что есть и практиканты, есть и студенты, которые потом возвращаются на работу, псковские сельхозпроизводители говорят, что кадров всё же не хватает. Например, в «Красное знамя» и ООО «Агрономы» требуются ветеринарные врачи, зоотехники, трактористы.
«Специфика сельского хозяйственная такова, что не многие хотят этим заниматься», - считает Екатерина Акимова. Она обозначила проблему оттока молодых кадров в большие города или другие регионы. «Но мы боремся, всячески стараемся привлекать молодёжь», - отметила начальник отдела управления персонала Великолукского агропромышленного комплекса.
Ирина Толмачёва говорит, что «ПсковАгроИнвест» старается заинтересовать работой в сфере агропромышленного комплекса школьников, приглашая на экскурсии на предприятие учеников расположенных по близости учебных заведений. «Мы хотим показать, что тут интересная работа, хотим показать, что у нас уже совсем другая техника, те же комбайны уже оборудованы кондиционерами, компьютерами», - заметила она.
Сегодня в холдинге нуждаются в зоотехниках, селекционере, электриках, трактористах. В кадровой службе предприятия сетуют, что заявки в службу занятости отправляются регулярно, но вот устраиваться на работу приходят очень немногие.
Ирина Толмачёва пояснила, что хозяйство постоянно растёт, поэтому люди нужны: закупается новая техника, разрабатываются новые поля, сейчас реализуется инвестиционный проект по строительству крупной фермы, которая будет серьёзно компьютеризирована. «Мы всех возьмём, всех обеспечим работой, работа у нас есть», - заверила руководитель «ПсковАгроИнвеста».
Текст: 
