В апреле Государственную инспекцию труда в Псковской области возглавил новый руководитель – Геннадий Всеволодович Иойлев. О незаметной для многих работе этой небольшой, но очень полезной структуры Геннадий Всеволодович рассказал «Псковской правде – Вече».
Справка
Государственная инспекция труда (ГИТ) в Псковской области – территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения. Она рассматривает вопросы надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства. В полномочия инспекции входит полный контроль над трудовыми отношениями. Самые «горячие» вопросы – выплата заработной платы, состояние рабочих мест, их аттестация.
Порядок на местах
– Сейчас самый серьезный для нас вопрос – аттестация рабочих мест, – рассказывает Геннадий Иойлев. – Инспекция должна подтвердить аттестацию всех рабочих мест на всех предприятиях области. Аттестация по закону обязательно проводится не реже чем 1 раз в 5 лет и включает в себя проведение специальных исследований состояния рабочих мест. Но и кроме этого, аттестацию необходимо проводить всякий раз при изменении условий труда, даже если это замена станка. В Псковской области аттестацией занимаются три организации, утвержденные приказом Минздравсоцразвития, в том числе и ГИТ. С процедурой прохождения аттестации работодатель может ознакомиться на сайте инспекции. За невыполнение требований законодательства мы вправе наложить на работодателя административное наказание.
В Псковской области более 17 000 предприятий всех форм собственности, все они находятся в поле зрения ГИТ.
Мигранты в законе
Тема выходцев из ближнего зарубежья, приезжающих в Россию на заработки, по-прежнему остается актуальной. Геннадий Иойлев рассказал, что для Пскова эта проблема носит чисто символический характер – мигрантов у нас не так и много, и большинство из них трудится на легальных основаниях.
– В компетенции нашей инспекции – регулирование отношений с работодателями, которые официально оформляют на работу иностранных граждан. Мы ведем свою собственную базу работодателей и по запросу УФМС выдаем им информацию о добросовестности того или иного работодателя. На основании этих сведений миграционная служба принимает решение о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.
Доверие по сертификату
– Есть в нашей структуре одно интересное изобретение – мера поощрения добросовестного работодателя, – рассказывает Геннадий Всеволодович. – Называется она «Сертификат доверия работодателя». Если работодатель согласно установленному законом порядку декларирует свою добропорядочность в сфере трудовых отношений, то мы выдаем ему сертификат, который страхует работодателя от плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства в течение срока действия. Пока у нас в области всего 7 обладателей таких сертификатов, еще где-то 2-3 заявки мы рассматриваем.
Между тем, план проверок, проводимых инспекцией по труду, составляется на год и согласовывается с прокуратурой. В год инспекция проводит приблизительно 400 проверок.
– По характеру нарушений предприятия в области очень разнятся. Где-то мы выявляем 1-2 нарушения, и они носят чисто формальный характер. А бывает, что приходится формировать список нарушений на 5-6 листов и потом контролировать, исправляются ли они. В отношении особо злостных нарушителей мы можем принимать меры вплоть до дисквалификации руководителя, наложения административного наказания или передачи материалов проверки в прокуратуру, – говорит Геннадий Иойлев.
Если работник или работодатель не согласен с предписаниями инспекции по труду, он вправе обратиться в суд.
Нельзя «кошмарить бизнес»
Бизнес, особенно малый, чаще нарушает законодательство, нежели иные структуры. На больших предприятиях обычно работают специалисты, которые помогают работодателю избежать ошибок. У небольших фирм или ИП зачастую нет таких людей, поэтому они чаще совершают разного рода ошибки, например, в оформлении документов или в начислении заработной платы. Мы всегда готовы прийти на помощь, совершенно бесплатно консультируем работодателей по телефону горячей линии или через наш сайт.
Отзывчивая инспекция
Геннадий Иойлев отмечает, что инспекция готова реагировать на все обращения как от работодателей, так и от работников.
– Мы стараемся не оставлять обращения без ответа. Более того, законом предусмотрено наличие в обращении контактных данных человека, чтобы инспекция могла дать ему ответ. Но иногда нам через сайт могут приходить такие забавные сообщения, что хоть смейся, хоть плачь.
Вот недавно девушка (или женщина, не знаю) прислала письмо следующего содержания: «Мне подруга рассказала, что ей очень плохо работается на таком-то предприятии. И платят плохо, и работать заставляют много. Вы там разберитесь, пожалуйста. А то хорошие люди страдают». Такое письмо очень трудно назвать обращением, более того, информация передается через третьи руки – она может быть недостоверной. Поэтому мы убедительно просим: если хотите получить ответ на свое обращение, обязательно подписывайтесь и оставляйте контактные данные.
Иногда для сбора информации трудовая инспекция использует и общественное мнение.
– Я зарегистрирован на сайте губернатора, – говорит Геннадий Иойлев, – и там отвечаю на вопросы граждан. Оттуда же берем себе на заметку, на каких предприятиях необходимо наше вмешательство. Поэтому о проблемах на своем рабочем месте граждане могут писать и туда.
Выездной инспектор
– Сейчас – инспекция – это крепкий и хорошо функционирующий аппарат. Но нагрузка объективно очень большая. На всю область у нас работают всего 22 человека, включая водителя. Инспекторов по труду – 16. В производстве каждого инспектора обычно находится не менее 5-8 дел одновременно. Со следующего календарного года мы планируем еще больше расширить работу с районами и организовать там прием граждан во время выездов. Практика показывает, что из районов к нам довольно часто обращаются за помощью, и мы готовы идти людям навстречу. Прежде всего полезным это окажется для жителей юга области, которые особенно удалены от Пскова, где и находится наш единственный офис.
Обратитесь в инспекцию по труду:
- если вам не выплачивают заработную плату или выплачивают не в полном объеме,
- если с вами отказываются заключать трудовой договор,
- если вас увольняют или сокращают без видимых причин,
- если вас смущают условия трудового договора,
- если на предприятии нарушаются трудовые права беременных женщин,
- если у вас неприемлемые или опасные условия труда.
Цитата
«Нельзя кошмарить бизнес. Это ставшее уже крылатым выражение принадлежит не мне, но я под ним готов подписаться. Мы считаем, что надзорно-контрольная нагрузка на бизнес должна падать, но и бизнес должен соответствовать нормам и требованиям законодательства.
Как обратиться в инспекцию труда?
Приходите лично на прием к инспектору по адресу: Псков, ул. Новоселов, 11-а.
Позвоните на горячую линию 51-00-07.
Оставьте свое сообщение на сайте инспекции www.git60.rostrud.ru
