Получаем — две, работаем — как за четыре
- Здравствуйте, Валерий Алексеевич. Звоним из Плюссы. Мы работники дискотеки. 27 декабря подписали приказ о переводе нас на полставки. А нагрузку не уменьшили, даже собираются увеличивать. Две тысячи рублей получаем, а работаем, как за четыре.
- Если вы согласились с изменением условий трудового договора и подписали соответствующий документ, то оказались в очень невыгодной ситуации. Спорить с работодателем уже невозможно, суд признает его действия правомерными, разве что вы попытаетесь доказать, что вас к этому принудили. Всегда помните: работодатель в одностороннем порядке не имеет права изменить ни одно из обязательных условий трудового договора. Я всегда говорю: лучше до подписания документов лишний раз проконсультироваться с трудовым инспектором. Тем более, что это бесплатно. Мы в сложных ситуациях и с работодателем связываемся, и выходим на предприятие с проверкой.
- Здравствуйте, меня зовут Робес Львович Насыбуллин. С 1 января МРОТ стал 4330 рублей, а у нас на предприятии должностные оклады вахтеров — 3 тысячи. Задавали вопрос главному бухгалтеру, она говорит: «Это нас не касается». Правомерен ли такой оклад?
- Правомерен. Одновременно с введением нового минимального размера оплаты труда внесли и изменения в Трудовой кодекс: заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, а должностной оклад может. В заработную плату помимо оклада входят еще надбавки, доплаты, премии. Понятие «зарплата» гораздо шире понятия «должностной оклад». Иногда оклад даже не самая большая часть зарплаты. Но если ваша заработная плата состоит только из должностного оклада, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Бухгалтерия надула
- Добрый день. Людмила Андреевна Егорова, комендант общежития. До 2009 года по единой тарифной сетке у меня был пятый разряд, с первого января мне присвоили первый квалификационный разряд и платят по минимуму — 4 тысячи 300 рублей. А рабочим дали второй разряд! Не знаю, почему у меня первый. Из каких соображений исходили? Дежурная, уборщица, дворник — всем одинаково.
- С этого года изменилась система оплаты труда в организациях, которые финансируются из федерального бюджета. Для каждой отрасли издали нормативно-правовые документы, где весь перечень должностей и профессий разделен по категориям и уровням. Нужно посмотреть, к какому уровню в вашей отрасли отнесена должность вахтера. Только тогда можно делать вывод, правомерен ли ваш разряд.
- Здравствуйте, меня зовут Ирина. Звоню из Пскова. Скажите, пожалуйста, выплачивают ли пособие по уходу за ребенком после полутора лет? И взимается ли с этой суммы подоходный налог?
- Согласно статье 217 Налогового кодекса, пособие по уходу за ребенком не подлежит налогообложению. Также налогом не облагают пособие по безработице и по беременности и родам. Смело звоните в бухгалтерию своего предприятия и требуйте возврата денег. С вас их удерживали незаконно. А пособие по уходу за ребенком платят только до полутора лет. Но вы имеете право на ежемесячное пособие на ребенка, так называемые «детские» деньги. Уточните сумму в органах социальной защиты.
- Добрый день. Должностные оклады, установленные работникам нашего учреждения с 1 декабря прошлого года, ниже минимальной заработной платы, которая с 1 января составляет 4330 рублей. Данное штатное расписание действовало до 16 февраля. Из каких должностных окладов должна начисляться заработная плата за январь и за февраль — по штатному расписанию или исходя из минималки?
- Должностные оклады работников могут быть меньше минимального размера оплаты труда при условии, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работа в праздники — в двойном размере
- Меня зовут Галина Петровна. Работаю в музее смотрителем. С 20 января нас перевели на пятичасовой рабочий день, чтобы не платить минималку, наверное. Законно ли это? И у меня еще один вопрос. В январе несколько человек у нас работали три праздничных дня. Отдельно их не оплатили. Правильно ли нам начислили зарплату?
- Работодатель может решать вопрос о переводе работников на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, но при этом он должен сообщить причины такого решения и предупредить об этом сотрудников за два месяца. Если ваш руководитель этого не сделал, он нарушил трудовое законодательство. Что касается второго вопроса — работу в праздничные дни должны оплатить в двойном размере. Я свяжусь с вашим директором и бухгалтером.
А еще был случай
Вчерашняя школьница после окончания курсов «оператор ПК» устроилась на работу. Девчонке выдали служебный мобильный телефон. Она поинтересовалась, можно ли ей использовать телефон для личных звонков - например, поболтать с подружками. Ей разрешили. Но этого незадачливой работнице показалось мало. Вместе с младшей сестренкой они стали отправлять СМС-ки на «Муз-ТВ». В течение месяца сестры голосовали за любимых артистов. Это обошлось... в 146 тысяч рублей, что подтвердила распечатка. По настоянию работодателя девушка написала расписку, что взяла эти деньги в долг и обязуется вернуть. Ближайшие три года она будет работать практически бесплатно.
- Здравствуйте. Меня зовут Наталья. Я слышала — те, кто по собственному желанию увольнялся, раньше не имели права встать на учет на биржу труда. А теперь, якобы, имеют
право на пособие по безработице. Это так?
- На 2009 год минимальная величина пособия по безработице — 850 рублей. Его вы получите, если уволились по собственному желанию. А максимальный размер — 4900 рублей. Размер пособия зависит от нескольких факторов: по какой причине вы уволились, сколько проработали перед увольнением или совсем не работали, какую заработную плату получали до увольнения, через какое время встали на учет в центр занятости.
- Добрый день. Меня зовут Людмила Владимировна Алексеева, звоню из Пскова. Мужу 20 декабря вручили уведомление о сокращении. 20 февраля истекает срок. Но администрация повесила новый приказ — срок переносится на 3 марта. Муж в этом приказе, о переносе, не расписывался. Правомерен ли перенос юридически? Или, может быть, нужно всю процедуру заново проходить — начиная с уведомления?
- Статья 180 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Он должен четко довести до работника и дату увольнения. Если наступила эта дата и работник не уволен, мое мнение — в этом случае трудовые отношения продолжены, и работодатель должен запускать эту процедуру заново.
- Добрый день. У нас работа в круглосуточном режиме. Должны ли оплачивать нам переработку, ночные, выходные и праздничные дни дополнительно?
- Законом предусмотрена дополнительная оплата труда условий, отличающихся от нормальных. В организации может быть суммированный учет рабочего времени — два, три месяца, в целом допускается до года. Считать сверхурочные можно только по истечении этого учетного периода. Предположим, установлен в организации трехмесячный или квартальный суммированный учет рабочего времени. Вы можете в первом месяце переработать, во втором тоже, а в третьем месяце работодатель составит график так, чтобы люди смогли отдохнуть, и получится, что норма квартального рабочего времени не превышена. Если же у вас в организации учет рабочего времени ведут помесячно и вы выработали свыше нормы рабочего времени, предусмотренного в производственном календаре, то это однозначно сверхурочные, и они должны быть оплачены в повышенном размере. Первые два часа — в полуторном, остальные — в двойном. То же справедливо и в отношении работы в праздничные и выходные дни. Оплата за ночные часы не может быть меньше 20 процентов от тарифной ставки за каждый час работы. Это новое постановление Правительства приняли осенью прошлого года. Ночное время: с 22 часов до 6 утра.
- Работодатели стараются решить вопросы своего бизнеса за счет сокращения штата и за счет зарплат сотрудников. Иногда прибегают к шантажу и угрозам: «Или вы пишете заявление по собственному желанию, или потом вообще нигде не найдете работу». Как правило, такие «беседы» происходят один на один. Мы в таких случаях советуем использовать диктофон. Стесняться нечего. Как иначе вы сможете доказать этот факт в суде? Работодатель заведомо оказывается в лучшем положении. У него есть документы. А что у вас, кроме оскорбленного чувства собственного достоинства?
Как правильно уволить?
- Добрый день. Марина Альбертовна Полукошко, документовед, земельно-кадастровая палата по Псковской области. Одна из наших сотрудниц вторую неделю не выходит на работу. Мы позвонили ее маме, та сказала, что дочка уехала на заработки в Санкт-Петербург. Как правильно ее уволить? Все документы у нас. Ее заявления нет.
- Я в таких случаях обычно говорю: вы человека уже уволили, а он придет, разожмет руку, а там Звезда Героя. Может, он в это время подвиг совершал. Нужно принять все возможные меры, чтобы узнать истинную причину отсутствия на работе. Лучше, чтобы были письменные доказательства. Они помогут, если возникнет спор в суде. Отправьте своей сотруднице официальное письмо с просьбой указать причину невыхода на работу. Попросите ее маму дать письменный ответ. Мне известен случай, когда сотрудницу уволили, потому что она вовремя не вышла из отпуска. Позже выяснилось, что она попала в больницу в другом городе. Суд ее на работе восстановил.
- Здравствуйте. Ирина Васильева из Порхова. Я в декретном отпуске, скоро ребенку исполнится полтора года. Собираюсь выходить на работу, но у нас недавно прошло сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия. Ходят слухи, что мою должность сократили. Имеют ли право меня сократить, или обязаны предоставить другую должность?
- На вашей защите федеральный закон. Пока вашему ребенку не исполнилось трех лет, работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Единственное исключение — ликвидация предприятия. Но это не ваш случай. А из-за сокращения штата или должности вас уволить не могут. Если должность сократили, работодатель обязан предоставить вам другую работу.
- Здравствуйте, меня зовут Юлия. Хотела узнать, что такое ненормированный рабочий день?
- Ненормированный рабочий день означает, что работник может эпизодически работать в нерабочие часы. Подчеркиваю, именно эпизодически, но никак не систематически и не регулярно. В этом случае речь идет уже о сверхурочной работе. Если на деле приходится работать чуть ли не каждый выходной, можно начинать спор с работодателем о том, что он не соблюдает условия ненормированного режима рабочего времени. Ненормированный режим обязательно должен быть отмечен в трудовом договоре. По закону, при ненормированном рабочем дне работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Но его максимальный размер законом не установлен. Минимальный — три дня (статья 119 Трудового кодекса).
- А у каких категорий работников возможен ненормированный рабочий день?
- Такого перечня не существует. Как правило, это руководители, отдельные специалисты, выход которых на работу иногда просто необходим для организации.
…Или уволим по статье
- Здравствуйте. Меня зовут Елена Васильевна. Мы работаем каждую субботу-воскресенье, а понедельник-вторник у нас выходные. За работу в субботу-воскресенье нам должны платить как в обычные дни или больше?
- Просто у вас выходные в другие дни. Таковы условия вашего трудового договора. Для вас «общегосударственный» выходной таковым не является. Если бы вы вышли на работу в понедельник-вторник, в свой выходной, тогда вам должны были бы заплатить по повышенному тарифу.
- Добрый день, Оксана из Пскова. Меня шантажирует начальник: говорит, если не напишу заявление по собственному желанию, уволит по статье. Я слышала, чтобы уволить человека по статье, нужно собирать специальную комиссию, которая составит акт, что я в самом деле была недобросовестна или плохо исполняла свои обязанности. Так ли это?
- Мы в таких случаях советуем написать заявление в милицию. Знаю по опыту: работодателей это останавливает. Мы частенько сталкиваемся с тем, что работодатели, когда хотят уволить работника, начинают собирать документы, к примеру, чтобы уволить за прогул. Составляют акт, другие сотрудники его подписывают, лжесвидетельствуют, по сути. И доказать, что ничего не было, человеку очень сложно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Часто бывает так: от работника объяснений не потребовали, но уже составили акт, что он объяснения дать отказался. Сложная ситуация. Это одна из немногих статей Трудового кодекса, где, видимо, чтобы соблюсти баланс, работодатель находится в более выгодных условиях. Нужно в законе оговорить еще какие-то условия, чтобы выровнять это положение.
В государственной инспекции труда по Псковской области, в связи с проблемами на рынке труда из-за финансового кризиса, открыта горячая линия. Получить консультацию юриста можно по телефонам: (8112) 51-00-12, 51-00-14, 51-00-07 (с 9 до 18, по будням) или прийти по адресу: Псков, улица Новоселов, 11а.
