Документ под лозунгом – достойная пенсия: равные права, новые возможности разработало Министерство труда и социального развития. Чтобы с ним ознакомилось как можно больше людей, селекторное совещание, которое проводили в Москве, демонстрировали по видеосвязи во всех регионах. На него также пригласили журналистов.
Основной посыл авторов нового документа – пенсионная система нуждается в срочной реформе, иначе дальше уровень пенсий относительно зарплат будет снижаться. Тем более, в перспективе прогнозируется увеличение числа пенсионеров и снижение количества наемных работников. Среди нерешенных вопросов пенсионной системы назывались также отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально приемлемом уровне, нарастающие риски, связанные с сохранностью накопительной части пенсии, большое количество льготников.
Сейчас по международным стандартам хорошей считается пенсия, которая равна 40% заработка. Новый документ предполагает, что гражданин России сможет получать такую пенсию, если будет иметь не менее 40 лет трудового стажа.
Выйти на пенсию, конечно, можно будет и раньше. Однако тогда ее размер будет невелик. Размер необходимого трудового стажа для назначения пенсии пока в процессе обсуждения. Но нынешней российской нормы – пять лет трудового стажа для назначения пенсии – нет нигде в мире. Новый документ подразумевает, что выход на пенсию в более позднем возрасте будет означать и более высокую пенсию.
Правда, возникает закономерный вопрос. Если женщине для получения достойной пенсии, нужно проработать не менее сорока лет, когда же ей рожать и воспитывать детей?
- Нестраховые периоды будут идти в стаж, - уверяют авторы документа.
Все пенсионные накопления, которые граждане успели скопить к моменту реформы, также останутся в целости и сохранности. Накопительная система сама по себе не отменяется, она просто переходит в более гибкий формат, позволяющий эффективнее размещать пенсионные накопления.
Списки вредных и опасных производств также пересматриваться не будут.
Основным направлением реализации стратегии ее авторы называют совершенствование тарифно-бюджетной политики. Ключевой принцип – обязательность уплаты страховых взносов, а также установление единых тарифов в отношении всех категорий работодателей. Предлагается поэтапное приведение в соответствие с уровнем пенсионных выплат размера страхового взноса для индивидуальных предпринимателей. К примеру, сегодня их платеж в ПФР рассчитывается исходя из одного минимального размера оплаты труда и составляет 14,3 тысячи рублей в год, тогда как размер страхового взноса наемного работника достигает 112 тысяч в год. При этом пенсии обеих категорий граждан являются соразмерными.
- У нас, конечно, есть вопросы и в части, касающейся стажа и накопительной части пенсии, но более конкретно мы сможем приступить к их обсуждению после сегодняшнего совещания, - заметила управляющий региональным отделением Пенсионного фонда РФ Елена Бибикова.
В ближайшее время стратегия развития пенсионной системы будет обсуждаться в различных экспертных сообществах и общественной палате. К дискуссии также могут присоединиться все желающие. Свои предложения можно напрямую присылать в Пенсионный фонд или Министерство труда и социального развития.
Предполагается, что новые законы, связанные с реформой пенсионной системы, будут приняты в 2013 году. А выходить на пенсию по новым правилам российские граждане, скорее всего, станут с 2014 года.
Кстати
Средний период жизни на пенсии 18 лет
В Псковской области из 200 тысяч пенсионеров, 70 тысяч продолжают работать.
Автор: Наталья Баранова
