В СМИ обсуждается вопрос возможного сокращения рабочего дня россиян с традиционных 8 до 6 часов в день с сохранением зарплаты. Подобная инициатива была реализована в Швеции, что не только позволило повысить производительность труда, но и сделало сотрудников счастливее. Теперь, по версии законотворцев, у шведов появилось гораздо больше времени для себя, семьи и занятий спортом. В итоге они счастливы – как покидая рабочее место, так и возвращаясь туда на следующий день.В шведском городе Гетеборг на шестичасовые смены сначала перевели младший медицинский персонал одного из домов престарелых, а теперь хотят сделать такой «подарок» коммунальщикам. В будущем на этот график работы могут перевести и остальных городских рабочих. Плюсы очевидны, говорят местные власти, из-за того что сотрудники больше отдыхают, производительность труда растет на глазах. За 6 часов они выполняют гораздо больше работы, чем за 8.
Взять за основу шведский опыт и перенести его на российскую почву предлагают эксперты «Российской газеты». Правда, пока только в качестве эксперимента и не во всех компаниях.
Будет ли эффективна такая модель? Своим мнением с «Псковской правдой» поделились псковский бизнес-омбудсмен, в прошлом успешный предприниматель Аркадий Мурылев и руководитель инспекции труда Геннадий Иойлев.
Аркадий Мурылев, уполномоченный по правам предпринимателей в Псковской области:– Не знаю, от кого такая инициатива исходит и на каком уровне обсуждается, но к возможности сокращения рабочего дня я отношусь скептически. Возможно, для бюджетников это будет неким подспорьем: больше свободного времени при той же заработной плате. Что касается остальных организаций, я думаю, производительность труда снизится (работники будут меньше времени тратить на работу, соответственно, меньше будут успевать делать), зато нагрузка ляжет на плечи собственников, потому что придется, скорее всего, увеличивать численность работников.
Будет ли от этого экономическая польза? Боюсь, на деле окажется, что работникам придется выполнять тот же объем работы, только за меньшее время. И в этой части могут какие-то конфликтные ситуации возникать. Вряд ли это приведет к хорошему экономическому всплеску. Мое мнение: с экономической точки зрения пользы это особой не принесет.
Геннадий Иойлев, руководитель Государственной инспекции труда Псковской области:– «Давайте уменьшим рабочий день!» – на словах звучит красиво. Но с другой стороны – должно присутствовать понимание вопросов, связанных с трудовой деятельностью, с производительностью труда, с режимом работы и т. д. Поэтому сказать «за» или «против» в данном случае невозможно, это комплексная тема.
Улучшать условия труда можно, не дожидаясь инициативы федерального законодателя, любые улучшающие условия можно внести в коллективный договор и их реализовывать на отдельно взятом предприятии. Для реализации таких инициатив необязательно наличие профсоюзного органа, достаточно предложения совета трудового коллектива. И можно что угодно – хоть каждый квартал золотые часы дарить работникам своего предприятия или на отдых на Бали отправлять ежемесячно. Все зависит от финансового состояния предприятия.
Мы занимаемся исключительно правоприменительной практикой. Когда эта инициатива будет нормой закона, тогда будет какое-то понимание. Я вам могу назвать 15 тем, которые сейчас обсуждаются, связанных и с безопасностью труда, и легализацией трудовых отношений, и со сроками и объемами выплат зарплаты людям и т. д. Их очень много. Если откроете сайт комитета по труду и социальной политике Госдумы, там этих вопросов штук 20.
Ульяна Михайлова, председатель Псковского областного совета профсоюзов, депутат Псковского областного Собрания:– Об этой инициативе надо говорить очень осторожно. Складывается впечатление, что сегодня рождаются идеи, которые не основываются на экономических расчетах и финансовых обоснованиях, даст ли такая мера экономический эффект.
С точки зрения моей реакции как работника, конечно, было бы глупо на вопрос, хочу ли я работать 6 часов, а получать заработную плату за 8-часовой рабочий день, отвечать отрицательно.
Но с точки зрения руководителя организации я хотела бы порекомендовать с большой осторожностью относиться к такого рода заявлениям. Восемь часов рабочего времени с соответствующей оплатой – это выработанный еще в советский период норматив, основанный на науке и имеющий на тот момент достаточно широкую базу и достаточно широкий объем исследований. И такой подход к организации труда является единственным на сегодняшний день экономически и научно обоснованным. А такие заявления, как увеличение продолжительности рабочего времени до 42 часов в неделю либо уменьшение его продолжительности на несколько часов – это, на мой взгляд, откровенный популизм. Прислушиваться к таким предложениям и тем более вводить их в реальную жизнь было бы неправильно.
Кстати
Ряд предприятий на территории Псковской области уже давно пытается осчастливить своих сотрудников. При поддержке профсоюзов учителя и врачи могут получать путевки на санаторное оздоровление. Есть такие организации, которые раз в три года оплачивают санаторное лечение своих работников в более серьезном объеме. В основном, это крупные компании. Также крупные промышленные предприятия региона оплачивают дополнительные гарантии, например, связанные с подготовкой детей к новому учебному году или двухразовое посещение бассейна всем детям (в возрасте до 18 лет) своих работников. Такие услуги прописаны в коллективных договорах некоторых предприятий, и это реализуется.Автор: Светлана Синцова
