Конституционный суд РФ запретил работодателям увольнять многодетных отцов, являющихся кормильцами малолетних детей, сообщает Лента. ру со ссылкой на сайт учреждения.
Суд признал положение Трудового кодекса, "допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе - ребенка младше трех лет" противоречащим Конституции РФ.
Поводом для решении послужило дело Алексея Остаева, который в июне 2010 года был уволен с должности главного художника ООО "Логос-Медиа" в связи с сокращением штата. Остаев пытался отстоять свои интересы в суде ,однако работодатель заявил ему, что от увольнения законом защищены только многодетные матери.
Конституционный суд признал, что подобная норма носит дискриминационный характер, так как лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора и нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства и вынес постановление о пересмотре всех судебных решений по делу Остаева .
