Служба исследований компании HeadHunter в ходе проведенного опроса выяснила, что только треть сотрудников компаний Пскова рассказывали о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают в данный момент! 45% поведали о своих достоинствах только после того, как их об этом просил работодатель, а 21% и вовсе не упомянули о них!
Как сообщила "Псковской правде" руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО, большинство опрошенных не считают информацию о сильных качествах значимой, полагая, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится. Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить!
Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (46%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (44%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить о своих достоинствах.
Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (85%) этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно! 29% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 9% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
77% опрошенных ничего не приукрашают в рассказе о себе при устройстве на новое место работы. 23% респондентов «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Так, чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (12%), а также личные качества – так называемые, soft skills (11%).
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter 29.06.12 – 02.07.12 среди 86 сотрудников компаний Пскова (всего в опросе приняло участие 1517 работников компаний).
