Служба исследований HeadHunter в ходе проведённого опроса выяснила, что только 47% работников компаний Пскова искренне радуются повышению своих коллег в должности! Как сообщила "Псковской правде" руководитель пресс-службы HeadHunter по СЗФО Мила Головченко, 17% респондентов, хотя и разделяют важное событие в жизни сослуживцев, испытывают лёгкое чувство обиды с налётом грусти: на этом месте могли быть и они. Четверть опрошенных (28%) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, а вот 5% всерьёз расстраиваются и переживают, ещё 2% вообще в открытую высказывают своё недовольство и претензии. Отметим, что если речь идёт о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 46% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 17% огорчаются, а 8% с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».
В проявлении чувства зависти признались 37% опрошенных. Примерно столько же (34%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые чувства, всё-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.
Отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере 57% опрошенных уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чьё повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1-5 августа 2013 г. среди 147 сотрудников компаний Пскова (всего в опросе приняло участие 2760 работников компаний).
