Каждый третий работник псковских компаний вынужден тратить до 2 часов в день на исполнение бесполезных обязанностей. Такие данные приводит служба исследований Head Hunter. Опрос проводился среди 278 работников псковских компаний.
Наибольшее количество жалоб на пустую трату времени поступает от офисных работников По данным опроса , 56% от них жалуются на выполнение ненужной работы . Далее идут руководители среднего звена, потом чиновники, медики, юристы и маркетологи. Главной проблемой все они называют составление массы отчетов, которые затем не используются, а также на бесконечные совещания и внезапные поручения начальства.
Кроме того, среди компаний хорошо просматривается еще одна тенденция. Чем больше сотрудников в организации, тем больше ненужной работы выполняет каждый из них.
75% респондентов, занимающихся бесполезной работой, указали, что сообщали руководству о своей «проблеме», однако большинству это не помогло, т.к. начальство посчитало, что, несмотря на кажущуюся бессмысленность, решать такие задачи все-таки нужно (52%). Каждого пятого не восприняли всерьез (21%) и 15% убедили в том, что они не правы!
Только 1% всех опрошенных работников был освобожден от выполнения бесполезных обязанностей после того, как руководство было поставлено в известность. Большинство же столкнулись с тем, что начальство признавало бессмысленность их труда, но все равно считало его обязательным. 21% указали, что их слова не были восприняты всерьез.
Вот некоторые примеры "бесоплезной деятельности", на которую жаловались респонденты:
«Руководитель всегда берет с собой, когда необходимо куда-то поехать, хотя я все равно не нужна и остаюсь сидеть в машине»
«Отчетность о проделанной работе. Ее и так видно по результатам!»
«Отчеты, которые никто никогда не прочитает»
«Долгое обсуждение и планирование того, что потом все равно не вступает в силу»
«Выполнение операций за кого-то на ПК, потому что этот "кто-то" ничего не умеет, но зато уважаемый человек»
«Два раза в день статусные собрания, которые можно проводить по понедельникам и пятницам по 20 минут максимум»
«Заполнение одной и той же информации в разных таблицах»
«Часто выполнялись никому не нужные отчеты, "для галочки"»
«Составление для высшего руководства некоторых отчетов, которые не относятся к принятию грамотного управленческого решения, но занимают много полезного рабочего времени»
«Большой объем отчетности, из-за которой много времени приходится заниматься писаниной»
«Детальное, поминутное описывание своей работы»
«Поручения руководителя из серии "срочно надо", про которые он забывает через 10 минут, и они оказываются "уже" не нужны»
«Составление ежедневных отчетов о том, что я делал в течение рабочего дня. Выполнение обязанностей, не соответствующих моей должности»
«Подписание множества бумажек у множества людей, которые даже не понимают, зачем это делают, но так положено по регламенту!»
«Распечатка документов, которые можно просматривать в электронном варианте, – просто потому что шеф "не дружит" с компьютером».
«Постоянные тесты и якобы обучение – отмывание денег руководства. Еще бесят отписки, отчеты, "скрытые копии" писем, отзвоны по приходу/уходу с работы и т.п.– это все занимает 60% рабочего времени!»
«Печатание документов в объеме 5000 листов ежемесячно с подписью на каждом листе, для сдачи их в архив»
«Несогласованные совещания на тему "Как дела?"
