- Александр Иванович, положение дел с трудовыми правами работающих в последнее время как-то изменилось?
- Жалоб таких стало меньше. Но это не значит, что на предприятиях воцарились мир и благоденствие. Сейчас разбираемся с ситуацией в государственном предприятии «Лесохозяйственный холдинг «Остров». На предприятии работает, как говорят, четыре человека крестом, а долг по зарплате уже достиг 89 тысяч рублей.
- После вашего вмешательства насколько у людей возрастают шансы получить свои кровные?
- Приведу свежий пример. К нам обратилась одна из сотрудниц учреждения «Российский сельскохозяйственный центр», попавшая под сокращение. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса, которая гласит, что при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата все причитающиеся работнику деньги должны быть выплачены в день увольнения, выходное пособие женщине не выдали. Сделали это только спустя два месяца, после нашей проверки.
- Прокурорский надзор по-прежнему - самый действенный инструмент?
- Для разрешения конфликта иногда телефонного звонка достаточно. Недавно в магазине деревни Дуловка ревизия обнаружила недостачу. В райпо, которому принадлежит торговая точка, недостающие деньги решили взыскать с продавца. Несмотря на его заявление о том, что магазин обокрали и в милиции по данному факту завели дело, в райпотребсоюзе во всем продолжали обвинять своего работника и все убытки пытались списать на него. После обращения в прокуратуру приказ о взыскании недостачи был отменен.
- Типичная ситуация, особенно для частных предприятий: боясь потерять работу, люди соглашаются на любые изменения условий оплаты труда, ужесточение графика, сокращение
отпуска...
- История действительно обычная, но встречаются и исключения из правил. К нам обратились сотрудники типографии при воинской части 62751, расположенной на аэродроме «Веретье». С первого января им прекратили выплачивать надбавки к окладу за вредные условия труда, отменили дополнительный оплачиваемый отпуск. Каждый из работников при этом за год мог потерять в общей сложности около восьми тысяч рублей. В прошлом году руководство части также лишало льгот типографских служащих, и восстановить их удалось только после обращения в мировой суд. По мнению
воинских начальников, действительным это судебное решение было только в 2007 году, а с наступлением 2008-го якобы уже утратило силу. Хотя на предприятии продолжает действовать все тот же коллективный договор, да и условия труда формально никак не изменились.
- Как же с точки зрения трудового права объясняют все это отцы-командиры?
- Они ссылаются на то, что рабочие места в типографии до сих пор не аттестованы. Все необходимые для этой процедуры документы подготовлены давным-давно, уже дважды направлялись по этому поводу запросы в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора ВМФ.
Но ответа из Москвы пока не получили, это и послужило поводом для нарушения законных прав работников. Мы направили в воинскую часть представление с требованием выплачивать специалистам, которые работают с вредными условиями труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу и ежегодно предоставлять им дополнительный оплачиваемый отпуск. По информации из самой воинской части, деньги на ее счете есть и все, что положено, сотрудники получат.
- Но охватить проверками все предприятия невозможно, а на сознательность работодателей надеяться наивно. Некоторые руководители не прочь ввести собственные вотчинные подзаконные акты и даже при увольнении «нагреть» подчиненных.
- Недавно в островском ООО «Стройсервис» в связи с истечением срока действия трудового договора уволили двух вахтеров. Фактически же в фирме шло сокращение штатов.
То, что в «свободное плавание» их отправили без выходного пособия, людей не устроило, и они обратились в прокуратуру.
В «Стройсервисе» ссылались на то, что авторов жалобы в свое время принимали «на временную работу». Но проверка показала: договор был заключен на неопределенный срок, и «истечение срока действия» основанием для увольнения служить не могло. В итоге приказ об увольнении вахтеров в «Стройсервисе» признали утратившим силу и уволили бывших работников по сокращению штатов, со всеми вытекающими отсюда выплатами. А инспектору по кадрам «за недоработки» директор фирмы еще и выговор объявил!
- В очередной раз пострадал стрелочник? Ведь решения, не одобренного руководителем, никакой кадровик не примет.
- Недавно мы оценивали соблюдение техники безопасности в райпо и производственном подразделении колонии «Крюки». И на одном, и на другом предприятии выявили нарушения. В итоге к дисциплинарной и административной ответственности привлекли 12 человек, в том числе руководителей. Так что наказание несут не только «стрелочники».
