С 1 января 2011 года вступили в силу весьма существенные поправки в нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов расчета и выплаты социальных пособий. Среди изменений – новый порядок исчисления среднего заработка. А это в свою очередь ударит по размерам больничного.
О том, как будет производиться расчет и что мы получим при выходе с больничного, узнала «Псковская правда».
Средний заработок за два года
Пособия рассчитываются исходя из средней зарплаты сотрудника за 24 месяца (а не за 12, как было прежде). Величину заработка теперь делят не на 365, а на 730 дней. То есть в знаменателе расчета не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (учитываются и праздники, и отпуска, и болезни).
То есть, если за это время вы меняли работу, например, с менее оплачиваемой на более оплачиваемую, теперь это отразится на больничных в сторону их уменьшения.
Если в результате такого деления зарплата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда (это возможно, к примеру, если он работал неполный год или один из двух лет), тогда расчет пособия производится и выплачивается не менее МРОТ – 4330 рублей.
Итак, если работник заболел в 2011 году, заработная плата при расчете больничного будет браться за 2009-2010 год. Заработок текущего года учитываться не будет, даже если он заболеет в конце 2011 года. Таким образом, в течение всего года работник будет получать одинаковое пособие.
Три дня за счет работодателя
С двух до трех дней увеличен период выплаты больничного листа за счет средств работодателя. Остальные дни временной нетрудоспособности выплачиваются из Фонда социального страхования.
Где оплатят?
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы, но с учетом заработка с других мест работы.
Сохраненные «стажевые»
Пороги страхового стажа по установлению процентных размеров выплат по временной нетрудоспособности сохранены. Как и ранее, при страховом стаже до 5 лет пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, а свыше 8 лет – 100% . Если трудовой стаж работника меньше шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ.
Собираем справки
Еще одна «неприятность». Те, кто за последние два года менял место работы, должны предоставить справку (или ее копию) с прошлых рабочих мест о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Поэтому работник вправе требовать, а работодатели обязаны ему выдать в день увольнения справку о сумме заработка, на который были начислены страховые взносы. И это хорошо, если вы сменили работу в одном и том же городе. А если уехали и вам понадобится спустя какое-то время справка со старого места работы? Вся надежда на ответственность работодателя.
Если работник обратился за такой справкой после увольнения, то она выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Если в связи с прекращением деятельности бывшего работодателя или по другим причинам получить справку нельзя, то направляется запрос в Пенсионный фонд России о предоставлении сведений о зарплате работника. Если же и оттуда получить ничего не удастся, то больничный будет рассчитываться исходя из того же самого МРОТа.
В общем, бумажной волокиты прибавилось.
Сначала поработай – потом рожай
Что касается женщин, уходящих в 2011 году в декрет, то в том случае, если будут приняты соответствующие поправки в федеральный закон, они сами смогут выбирать период, за который будут представлять справку о доходах. Важно, что для женщин, уже имеющих детей, закон сделал послабление: если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декрет, женщина уже была в отпуске по беременности и родам или ухаживала за ребенком до 1,5 лет, она может представить для расчета пособия другой двухлетний период – когда она работала в полную силу.
Комментарий эксперта
Председатель Псковского областного Совета профсоюзов Ульяна Михайлова:
– Прежняя система расчета исходила из суммы выплат, заработанных женщиной за последние 12 месяцев, которая делилась на количество реально отработанных дней; так определялся средний заработок, затем его умножали на коэффициент 30,4, получая сумму среднемесячного дохода – она и служила основой для начисления пособия. По новым «правительственным» правилам зарплата суммируется не за один, а за два года, затем делится на 730 (два раза по 365), без учета отпусков, больничных, выходных. И в лучшем случае женщина теряет треть пособия, в худшем – оно уменьшается втрое. Новый порядок расчета пособий значительно ухудшает положение одной из самых незащищенных групп общества – беременных женщин. У большинства будущих матерей резко сократится доход. При этом надо понимать, что принятый сейчас закон, который называют компромиссом, есть своего рода оттягивание неизбежных вредных последствий, так как за 2011 год проблема сама собой не рассосется, поэтому нужно уже сейчас искать некие дополнительные резервы пополнения бюджета Фонда соцстраха.
«Псковская правда» поинтересовалась, берут ли псковичи больничные, когда болеют
Марина Густова, пресс-секретарь Псковского областного Собрания депутатов:
– Беру только в том случае, когда понимаю, что совсем больная. Порой, чтобы просто отлежаться несколько дней дома, могу взять отгул. В прошлом году в этом плане повезло: болела всего три дня. Правда, больничный оформляла.
Екатерина, преподаватель английского языка:
– Сейчас работаю неофициально, поэтому больничный не беру, а была бы такая возможность, то брала бы обязательно.
Дмитрий Хритоненков, руководитель общественной приемной лидера партии «Единая Россия», депутат Псковского областного Собрания:
– Не брал больничный последние 20 лет. Надобности не было. Ничем серьезным не болею, а легкую простуду переношу на работе.
Ольга, воинская часть:
– Беру только тогда, когда ребенок болеет. Когда сама болею, то беру один денек отгула, когда уже совсем плохо себя чувствую.
Ирина, воинская часть:
– Стараюсь не брать, потому что сложно общаться с врачами, практически невозможно попасть на прием. И больше времени потратишь на беготню и сидение в очередях. Поэтому пока есть возможность, лечусь сама.
Тала Нещадимова, начальник Псковского областного центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:
– Всегда беру. И мое убеждение, как руководителя и человека, что больничный брать нужно, чтобы не заражать людей, с которыми работаешь. К счастью, болею я не так часто.
Игорь, слесарь:
– Работодатель не особенно любит, когда работник уходит на больничный. Болеешь, значит, семья будет голодная. Уже не те времена, когда от стажа и выработки оплачивали больничный, и неплохо оплачивали.
Директор «Бюро социальных технологий» Юрий Стрекаловский:
– Когда работал в государственном учреждении, больничный брал, а теперь не работаю и не болею. Болеть нет смысла, потому что сам себе директор. А вообще, это очень приятно – посидеть на больничном.
Автор: Ольга Нефедова
