В 2008 году Анна Рыжикова закончила Смоленскую медицинскую академию, сначала прошла ординатуру по терапии в Псковской областной больнице, затем специализацию по кардиологии в Санкт-Петербурге.
– Я знала с шести лет, что буду врачом, – улыбается кардиолог Островской ЦРБ Анна Рыжикова. – Всю сознательную жизнь к этому шла. В детстве много болела и помню, как маленькая, сказала маме: «Я буду лечить не больно».
Ничего себе больница!
Аня родилась и выросла в Острове, в семье не было никого, хотя бы отдаленно имеющего отношение к медицине. Как девочке из маленького провинциального городка, без знакомств и связей, осуществить свою мечту?
– Я стремилась зацепиться за любую возможность, – продолжает Анна. – Спасибо маме, она меня поддерживала. Мама же и узнала, что можно поступить на платное отделение и учиться за счет района. А потом вернуться сюда на работу.
Анна закончила академию с красным дипломом, да еще и сэкономила районному бюджету деньги. Отличникам плату за обучение снижали на 10%.
Подобная программа начала действовать в Островском районе несколько лет назад, недавно депутаты районного Собрания проголосовали за ее продление. Анна Рыжикова как раз из числа первых выпускников.
– Вместе со мной из Смоленска приехал муж, – продолжает Аня. – Увидев островскую больницу, он очень удивился: «Никогда не думал, что в таком маленьком городе может быть такая хорошая больница!»
Через полгода Анна Рыжикова получила двухкомнатную квартиру. Скоро молодого врача ждет еще один приятный сюрприз – подъемные в размере 50 тысяч рублей.
–Уже решили, на что потратите деньги?
– Сделаем хороший ремонт в квартире, – улыбается Анна.
Одной только Островской больнице в новый сосудистый центр потребуются на работу 40 медсестер. Псковское медучилище выпускает сотню медсестер в год.
В пекло работы
Хирург Максим Бондарь, выпускник Ивановской медицинской академии, пришел на работу в Островскую больницу в декабре прошлого года.
– Почему пскович принял решение приехать в Остров, наверняка были и другие предложения?
– По молодости хочется броситься в пекло работы. В районе она всегда напряженнее. Возможностей для практики больше. Я съездил в несколько районных больниц. Решающую роль сыграло предоставление жилья, причем в короткие сроки. Да и далеко не каждый район Псковской области может похвастаться поликлиникой, которая столь хорошо оснащена.
– Вы всегда себя видели практикующим хирургом, не было искушения уйти в коммерческую структуру и стать медицинским представителем, например?
– Честно говоря, в институтские годы было. Но я попробовал себя представить в этой роли и понял, что не могу и не хочу быть медицинским представителем. Мое призвание – практическая медицина.
– Если заглянуть на 5-10 лет вперед, кем вы себя видите?
– Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Безусловно, хочется достичь больших высот. Возможно, работать в каком-нибудь крупном научном центре. Пока конкретных планов не строю, сейчас моя задача – освоиться на новом месте, набраться практического опыта.
Пока молодые врачи полны оптимизма и желания работать. Сделать так, чтобы они остались здесь, – задача районных и областных властей.
Чье предложение о работе выберет выпускник медицинского вуза, зависит от красноречия приглашающей стороны. За будущих врачей идет настоящая битва. Представители некоторых регионов даже снимают фильмы о своих больницах и поликлиниках, привозят и показывают их студентам. Псковичи в следующем году планируют сделать то же самое.
Компетентно
Ирина Богачева, главный врач Островской центральной районной больницы, депутат областного Собрания:
– В рамках предстоящей модернизации здравоохранения области проблема кадрового дефицита становится крайне важной. Ни ремонты, ни новое оборудование не решат поставленных задач, если некому будет работать. Пока укомплектованность Островской ЦРБ врачебным персоналом составляет менее 50%. Практически такая же ситуация во всех районных больницах области, в Пскове и Великих Луках. У нас больше половины врачей старше 50 лет. Кадровые сложности связаны еще и с тем, что в течение последних 2 лет из Острова выводятся воинские части, и жены военнослужащих, которые составляли довольно большую часть нашего коллектива, уезжают вместе с мужьями. Для того чтобы выполнить поставленные задачи по созданию сосудистого центра на базе Островской ЦРБ, нам необходимо привлечь минимум 19 врачей и 40 медсестер. В ближайшее время мы ждем приезда четырех специалистов из разных регионов России. Но это люди, которые по разным обстоятельствам меняют место жительства. А для того, чтобы привлечь молодежь, в декабре прошлого года в Островском районе была разработана программа поддержки молодых специалистов. Она предполагает выплату врачам единовременного пособия в размере 50 тысяч и ежемесячные доплаты к зарплате в 5 тысяч в течение 3 лет, для медсестер, соответственно, эти суммы составляют 20 и 3 тысячи. Программа также гарантирует приехавшим специалистам благоустроенное жилье. Мы обратились в 32 вуза европейской части РФ и пригласили на работу врачей. Но ответы получим летом, когда пройдет защита дипломов и выпускные экзамены.
Вопрос о необходимости принятия долгосрочной целевой программы по кадровому обеспечению здравоохранения Псковской области мы ставили перед Губернатором. Регион в этом направлении начинает очень активную работу. Прошлый год был объявлен Годом учителя. В условиях дефицитного бюджета для педагогов было сделано очень много. Медики претендуют на такое же внимание общества. Мы надеемся, что в ближайшее время в закон Псковской области «О поддержке молодых специалистов» будут внесены поправки. Программа поддержки молодых врачей действует не только в Островском, но и ряде других районов Псковской области. Но этого недостаточно. Подобная областная программа снимала бы напряженность с муниципальных бюджетов.
Низкие зарплаты врачей приводят к тому, что специалисты уходят из профессии, даже не начав практику. Ставка начинающего врача в районной больнице – 5200 рублей. Чтобы достойно жить, практически все молодые специалисты работают на две ставки плюс берут ночные дежурства.
Автор: Наталья Баранова
